hoe werken spelen wordt

Verhouding inzetten talenten en plezier in je werk

Mijn visie op werken is even simpel als waar: Als je doet wat je leuk vindt gaat het beter.

Als je jouw talenten mag inzetten heb je het naar je zin en je ogen gaan stralen. Je toont bevlogenheid, inzet, verantwoordelijkheid, initiatief, enthousiasme, drive en ga zo nog maar even door. Je geniet gewoonweg meer van je werk.

In een persoonlijk coaching traject ontdek je jouw KernTalenten en ga je ermee aan de slag. Het coaching traject begint met een korte intake gevolgd door een KernTalenten analyse ©. Deze start met een eenvoudige online vragenlijst welke je terugbrengt naar je kindertijd, naar je favoriete speelgoed en interesses. Waar je als kind mee speelde en wat je graag deed zegt alles over je ‘zijn’, wat je zal kunnen als je het aanleert en wat je echt drijft. Je speelde namelijk graag met iets dat je raakte in je natuur.

Samen brengen we jouw van nature aangeboren KernTalenten in beeld. Waarna je leert over de betekenis van jouw Talenten en hun onderlinge samenhang. Vervolgens bekijken we welke talenten je voldoende benut en welke (nog) niet. Als je jouw sterke KernTalenten inzet voelt dat als spelen. Wanneer je teveel een beroep moet doen op je kleine talenten dan ga je met veel minder plezier aan het werk en levert dat vaak negatieve gevoelens of stress op (burn out gevaar). Van jouw KernTalentenconstellatie (jouw unieke blauwdruk met al je KernTalenten in hun samenhang) maak ik voor jou een uitgebreid persoonlijk verslag. Omdat je KernTalenten niet veranderen en levenslang bij je horen kan je dit verslag in de toekomst blijven gebruiken.

Daarna wordt het voor jou in enkele individuele coaching sessies duidelijk waar je echte talenten liggen. Je wordt je bewust van jouw natuurlijke aangeboren talenten welke goed ontwikkeld zijn door opleiding of ervaring en welke nog onbenut zijn. Afhankelijk van jouw persoonlijke coachvraag leer je:

  • bewust te kiezen voor opleidingen die passen bij je talenten
  • hoe je kan beoordelen welke taken of werkzaamheden passen bij jouw KernTalenten
  • burn-out of bore-out te voorkomen of weet hoe je terug eruit kan komen
  • keuzes maken in je leven waarvan je weet dat ze echt bij je passen

Met een goede kennis van jouw eigen KernTalenten maak je beter(e) keuzes in je werk en leven. We werken waarschijnlijk na het bereiken van de 65-jarige leeftijd nog enkele jaren door dus hoe mooi zou het zijn als werken meer mag zijn dan noodzakelijk kwaad en dat werken spelen wordt.

Ik kom graag met je in contact om aan de slag te gaan met jouw talenten. Bel of mail me voor een afspraak.

Met vriendelijke groet,

Marc de Crom

Coaching traject met KernTalenten analyse:

Intake: Via telefoon of e-mail bespreken we je coaching vraag en wordt offerte opgesteld.
Online vragenlijst: Je vult een online vragenlijst in over je kindertijd. Dit duurt ongeveer 20 minuten en is plezierig om te doen.
Analyse gesprek Samen analyseren we jouw antwoorden op de online vragenlijst. Daarna krijg je mondeling je talenten toegelicht en bespreken we welke talenten je wel / niet benut. Dit gesprek duurt meestal 2,5 – 3 uur.
Talenten verslag Binnen een afgesproken periode (meestal een dag of zeven) krijg je jouw uitgebreide persoonlijke KernTalentenanalyseverslag.
Individuele gesprekken In drie (tot vijf) sessies van één uur ga je aan het werk met jouw KernTalenten. Je krijgt inzicht in hoe je ze kan inzetten. Je leert betere keuzes te maken in ontwikkeling, privé en werk. E-mail contact tussendoor en naar redelijkheid achteraf zijn bij de prijs inbegrepen.
n.b. Vaak is je werkgever bereid om de kosten voor zijn rekening te nemen in het kader van mobiliteit, persoonlijke ontwikkeling of (voorkomen van) burn out.

De KernTalentenanalyse is ook apart af te nemen. Actuele prijzen staan op decrom.org.

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *